Przełomowe porozumienie w CMC Poland: Solidarność zapewnia pracownikom podwyżki i stabilność

W obliczu trudnej sytuacji w branży hutniczej, NSZZ „Solidarność”  podpisała przełomowe porozumienie w CMC Poland. Do podpisania kluczowego porozumienia płacowego z pracodawcą doszło 22 lipca. Dokument, który wejdzie w życie 1 września, gwarantuje pracownikom znaczące podwyżki stawek zasadniczych oraz wzrost dodatków, a także stabilizację w postaci zapewnionych premii świątecznych. 

Przełomowe porozumienie w CMC Poland to gwarancja stabilności dla pracowników Huty Zawiercie. 

Szczegóły Porozumienia: Średnio 540 zł brutto do Stawki Zasadniczej

Podpisane porozumienie zakłada średnie podwyższenie stawek zasadniczych pracowników o 540 zł brutto. Na tę kwotę składają się:

• Gwarantowana podwyżka w wysokości 200 zł brutto.
• Średnio 20 zł brutto na pracownika na wyrównanie stawek.
• Wliczenie części premii kwartalnej do podstaw wynagrodzeń.

Jak podkreśla Henryk Zwolan, szef „Solidarności” w CMC Poland, włączenie części premii kwartalnej do stawek zasadniczych to kluczowy sukces negocjacji. „Przekonaliśmy pracodawcę do wliczenia do stawek zasadniczych części premii kwartalnej, która od ponad dwóch lat nie jest wypłacana z powodu trudnej sytuacji firmy i całej branży hutniczej. W efekcie pracownicy mają zagwarantowaną część premii, której nie otrzymywali i której prawdopodobnie nie dostaliby jeszcze przez wiele miesięcy” – tłumaczy Zwolan.

Wynegocjowane w Trudnych Czasach

Przewodniczący Zwolan nie kryje, że osiągnięte porozumienie jest najlepszym możliwym w obecnych, niezwykle trudnych warunkach dla zawierciańskiej huty i całego polskiego przemysłu stalowego. „Hutnictwo w całej Europie jest w potężnym kryzysie. W naszej branży znacznie częściej słychać o zwolnieniach niż o podwyżkach wynagrodzeń. Jestem przekonany, że nasi pracownicy doskonale zdają sobie z tego sprawę. Udało się uzyskać tyle, ile było możliwe. Gdybyśmy nie podpisali tego porozumienia, nie dostaliby żadnych podwyżek” – zaznacza.

Dodatki i Premie Świąteczne: Więcej niż Początkowa Propozycja

Poza podwyżkami stawek zasadniczych, porozumienie przewiduje również wzrost dodatków:

• Dodatek brygadowy wzrośnie o 50 zł brutto.
• Dodatek zmianowy wzrośnie o 25 zł brutto.

Co więcej, pracownikom zagwarantowano premie świąteczne z okazji Bożego Narodzenia i Wielkanocy w wysokości 700 zł brutto każda, co daje łącznie 1400 zł rocznie. Henryk Zwolan podkreśla, że „Licząc razem z dodatkami i premiami świątecznymi pracownicy zyskali dwa razy więcej od tego, co pracodawca proponował podczas negocjacji płacowych”. Zaznacza również, że premie świąteczne będą wypłacane także w kolejnych latach, co zapewnia dodatkową stabilność finansową.

CMC Poland jest istotnym graczem na polskim rynku, będąc częścią amerykańskiego koncernu CMC. Firma zatrudnia około 2,7 tysiąca pracowników w Polsce, z czego 2,2 tysiąca w zawierciańskiej hucie, specjalizującej się w produkcji wyrobów gorąco walcowanych długich.

Źródło: www.solidarnosckatowice.pl

Drodzy Czytelnicy,

Macie ciekawy temat, którym chcielibyście się podzielić? Historie, które zasługują na światło dzienne lub pomysł na artykuł, który warto poruszyć?  Czekamy zatem na Wasze wiadomości!

Skontaktujcie się z nami, wysyłając e-mail na adres: kontakt@kulturalnezawiercie.pl lub wiadomość poprzez nasze media społecznościowe. Jesteśmy otwarci na Wasze propozycje i z przyjemnością zgłębimy interesujące wątki.

Tworzymy bowiem tę przestrzeń z myślą o Was, dlatego Wasze inspiracje są dla nas niezwykle cenne.

Zobacz także: